1、最低工资上调，跟你的工资是否上涨没有必然联系。
2、大家好，我是社保专家思之想之，最低工资上调，为什么自己的工资很久没涨了？
3、这个并不奇怪，除非你的工资是按照当地平均工资发放的，否则你的工资是否上涨并不取决于最低工资的上涨。
4、工资与最低工资挂钩才会一起涨
5、只有一个人的工资比较低，也就是按照当地最低工资标准来发放，那么他的工资才会跟着最低工资一起上调。
6、2019年以来，很多地方上涨了最低工资标准，比如，上海的最低工资涨到了2480元，是目前全国最高的。
7、再比如北京的最低工资标准涨到了每月2200元，陕西的最低工资标准也涨到了1800元，辽宁的最低工资标准涨到了1810元。
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9、所谓最低工资标准，就是一个地方的职工工资最低不能低于当地的最低工资，否则就是违法的。
10、所以对于那些按照最低工资领工资的职工来说，当地的最低工资标准涨了，那么他们的工资也会上涨。
11、除此之外，你的工资高于最低工资标准的话，是否上涨，就要看你的单位是否给你涨工资咯。
12、最低工资两三年一调整，而单位给你涨工资没有固定的时间安排，会综合考虑你的工作业绩等表现来决定。
13、如果说你的工资很久没有调整了，那么说明单位没有给你涨工资，这时候你就要找找原因了，工资原地踏步，是自己的原因，还是单位的原因？
14、如果说是因为你自己的原因，那就怨不得单位了，比如你工作业绩不行，工作能力欠缺，年度考核没有达到优秀的话，按照你们公司的绩效考核机制，可能就达不到涨薪的范围。
15、如果是因为单位的原因，单位整体经营不善，经济效益比较差，尤其是这些年经济形势不好，企业利润减少，那么这样就难以给员工涨工资，其实工资不涨已经比较好了，尤其是相对于裁员来说。
16、不管是什么样的原因，工资几年没涨，但物价每年都会上涨，所以有必要做一些改变，要么努力学习，更加努力提升自己，认真做好工作，展现自己的业绩，争取升职加薪，要么也可以选择跳槽，换一家单位，跳槽一般会下来工资的提升。
17、生于忧患，死于安乐。
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